本文作者：杨维芝；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：外包服务商的选择,对人力资源管理外包的成败起着关键性作用。对外包服务商进行科学评价,是减少外包风险的重要环节。本文结合人力资源外包调查的结论,通过运用德尔菲法来确定服务商选择的指标、权重,构建了科学的外包服务商选择评价指标体系。反映了处于初级阶段的中国外包市场中企业对服务商的实际需求,并提出了比较详细的选择服务商的步骤与过程,对目前人力资源外包服务商的选择有一定的借鉴意义。
【论文正文预览】：随着中国人力资源外包市场的快速发展,有越来越多的企业了解并接受人力资源外包,做为关系人力资源外包成败最关键环节的人力资源外包服务商的选择成为许多学者和企业关注的热点问题。1人力资源管理外包实证调查的总体样本分析为了获得第一手的翔实可靠的数据,本课题组在全国范
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包服务商选择评价指标德尔菲法
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【稿件标题】：【南京seo外包服务商】企业人力资源外包服务商选择评价指标体系的构建
【作者单位】：哈尔滨商业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨维芝；

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