本文作者：翟娟华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在高速发展的信息时代,企业面临的最大问题:未来存在着不确定性。人力资源管理如何应对动态多变的外部环境及处理突发事件,是人力资源管理急需解决的问题,而柔性人力资源管理是解决问题的一种方法。本文试图分析柔性人力资源管理在企业中的应用,以期能对企业决策者提供参考依据。围绕这一中心意图循序渐进地介绍了柔性人力资源管理的基本概念,在企业中应用的优势所在,以及在企业管理中的实施和应注意的问题。
【论文正文预览】：1柔性人力资源管理的提出1.1柔性人力资源管理的产生信息时代,各种政治、经济环境均发生了巨大变化,企业面临的最大挑战是未来存在不确定性。一方面,在宏观的环境中,信息和通讯技术被广泛的使用,这就在客观反面促使企业不断的变换着,同时,这种变换也是关乎企业生死存亡的重要
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：信息时代不确定性柔性人力资源管理
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【稿件标题】：人力资源柔性管理论文|试析柔性人力资源管理在企业中的应用
【作者单位】：中国科学技术信息研究所;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：翟娟华；

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