本文作者：李雅洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的进步,企业竞争告别了"商品短缺""、资本圈钱"的时代,走向以人才竞争为特征的知识经济时代。在这一大时代背景下人才因素显得越发重要起来。而人才选拔又是企业人力资源管理中最基础性的工作,它关系到人才作用的发挥和企业绩效的增长,甚至关系到企业的长远发展。只有找"对"人才能做"对"事。本文试图通过招聘工作中的小细节而并非大流程来强调"人才选拔"在人力资源管理中的重要性,希望引起人力资源管理者对"选才"的重视。
【论文正文预览】：松下幸之助说,企业即人。是的,一个组织素质的高低,在很大程度上取决于其所聘用和保有的人员素质的高低。在当今激烈竞争的时代,企业的生存和发展,管理者的事业成功,说到底还是用人问题,而使用人才的第一步便是找到合适的人才,这一步,往往是通过招聘来完成的。在工作中,公司
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘广告选才面试应聘者人才选拔招聘工作错误人力资源管理者重要性员工
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【稿件标题】：【如何避免犯低级错误】避免招聘错误选择合适人才
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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