本文作者：郭儆力；张升彦；史晓霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源会计应用的迟滞,首要问题在于我们忽视了现代社会伦理与法律条件下人力资源的特殊性,将人力资源等同于人力资产或其他,从而错误地用传统会计中的资产或费用思维来界定人力资源会计基本属性,并试图以此改革传统会计,将人力资源会计作为传统会计的嵌套或分支。因此,在劳动价值理论指导下探索构建新型会计体系——人力资源会计,明确对人力资源会计的实质是记录和反映会计主体在生产经营过程中的技术流动与运用,并与记录和反映会计主体在生产经营过程中实物流动与运用的传统会计相结合,实现全面反映会计主体经营状况的目标,是人力资源会计产生的必要和发展的方向。
【论文正文预览】：资产?负债?这个问题是在传统会计思维和平衡公式下进行人力资源会计处理所面临的首要问题。自20世纪60年代人力资源会计产生至今,其应用滞后于理论发展的基本原因之一,就是因为对一般只承认实物资本的传统会计方法来说,如果继续沿袭费用的处理方法不仅将扭曲企业资产负债表和
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源会计属性分析劳动价值理论新型会计体系
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【稿件标题】：【人力资源基本知识】人力资源会计的基本属性分析
【作者单位】：中国石油兰州石化公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭儆力；张升彦；史晓霞；

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