本文作者：胡保清；成功正常投稿发表论文到《科技风》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：电力企业的整体营运绩效,与企业的发展战略规划、目标的设定是息息相关的。通过对企业员工绩情况进行评价,并持续分析员工对绩效评价的有效回馈,企业从中可以调动每位员工的工作热情,并激发他们的创新精神,从而推动员工的能力发展与潜能开发,促进企业业绩的全面发展。本文就目前企业存在的问题,如何提高绩效考核进行分析。
【论文正文预览】：绩效考核理作为一种高效管理工具,理应在现代企业中得到普遍运用。然而,基于目前的企业环境、工作状况等主要因素,使得企业主管和员工却常裹足不前,在施行过程中,出现了绩效考核的误区:一、组织方面在考核过程中,由于主观的个人情绪的影响,往往造成考核评价与实际不符。使得考
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：绩效考核分析问题
【参考文献】:

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【稿件标题】：绩效考核方法|让绩效考核走出泥沼
【作者单位】：国网忻州供电公司物资供应中心;
【发表期刊期数】：《科技风》2015年10期
【期刊简介】：《科技风》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，科技风杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN13-1322/N，国际刊号：ISSN1671-7341。科技风杂志社由河北省科学技术协会主管、河北省科技咨询服务中心主办，本刊为刊。自创刊......更多科技风杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8492/)投稿信息
【版权所有人】：胡保清；

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