本文作者：吴晓丹；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当前,国有企业用工制度逐步多元化,劳务派遣员工已成为国有企业用工形式的重要组成部分。随着劳务派遣员工队伍的不断扩大,给企业管理工作带来了一些新情况和新问题。本文针对国有企业劳务派遣员工现实诉求,研究如何根据企业实际情况,逐步健全完善顺应时代与市场要求的管理模式和激励机制,在切实维护好劳务派遣员工合法权益的同时,进一步提升他们对企业的归属感和自豪感,引导他们为企业发展贡献智慧和力量,有力推动企业和谐稳定发展。
【论文正文预览】：近年来,劳务派遣作为一种用工形式,在我国获得较快发展,在各行各业都可以见到他们的身影,鲜有单位能做到同工同酬。为数众多的单位,依旧实行双轨制,劳务派遣制职工归属感普遍不高[1]。这种多元化的用工制度虽然给企业带来了生机和活力,但是也给企业管理带来了一定的难度,对于
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业劳务派遣归属感
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【稿件标题】：【国有企业劳务派遣】国有企业劳务派遣员工归属感提升研究
【作者单位】：中国航天科技集团公司第六研究院动力厂;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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