本文作者：陈燕平；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在这个竞争激烈的社会,人才越来越受到重视,以人为本的思想应用到各个领域,企业要立于不败之地,更要加强对人才的考核。在人力资源管理中,以人为本的思想更为重要。本文阐述了以人为本在绩效考核中的重要性以及如何在考核时以人为本。
【论文正文预览】：以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。首先是“人”这个概念。“人”在哲学上,常常和两个东西相对,一个是神,一个是物,人是相对于神和物而言的。因此,提出以人为本,要么是相对于以神为本,要么是相对于以物为本。大致说来,西方早期的人本思想,主要是相对于神本思想,主张
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：以人为本绩效考核人力资源管理
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【稿件标题】：【绩效考核分析报告】以人为本的绩效考核分析
【作者单位】：长江大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年05期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5951/)投稿信息
【版权所有人】：陈燕平；

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