本文作者：刘欣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济条件下的今天,知识型员工重要性和管理难度都日益加大,传统人力资源在管理方式已难以适应组织竞争需要的基础上,提出了虚拟组织和虚拟人力资源的新管理知识型员工的模式,并讨论了其优点及值得注意的问题。
【论文正文预览】：21世纪,知识已成为主宰时代的重要因素“,知识”载体的人成为企业重要的资源,人才成为一个企业最为核心的竞争力,人力资源管理也成为企业获取竞争优势的重要途径或手段。在随着日新月异的信息技术、网络经济的出现,许多新的经济模式和企业运营模式也应运而生,虚拟组织和知识
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工虚拟组织虚拟人力资源
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【稿件标题】：[知识型员工的定义论文]虚拟人力资源管理探析——以知识型员工管理为例
【作者单位】：中国地质大学(武汉)发展研究中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘欣；

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