本文作者：彭健；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资本是经济发展的重要资源,随着经济的不断发展,人力资本与各生产要素相比较,其作用无可替代。有效的人力资本激励与约束机制能充分调动各方全心全力搞好经营的积极性,提高效率和效益。
【论文正文预览】：一、人力资源资本化分析资源之所以成为资本,是由两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。物质资源的直接定价方式主要有两种:一是还本的租用价格
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资本资源定价企业家激励约束机制
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【稿件标题】：[安全生产激励约束机制论文]人力资本化和企业家激励约束机制研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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