本文作者:刘伏英;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年36期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:员工快乐工作是提高酒店管理绩效的前提,员工服务质量影响酒店经营效益。目前酒店业员工流动频繁,工作满意度低,实施求乐管理是必然选择。酒店必须实施有效沟通,创建员工良好工作环境,重视企业文化建设,创建员工和谐成长环境,实施人性化管理,创建员工满意职业发展前景。
【论文正文预览】:在管理学上,人们通常把第一二代管理称为“机器式管理”,第三代管理称为“人性化管理”,而把台湾著名管理大师、亚洲企管顾问集团总裁白崇贤创造的第五代管理称为“求乐管理”。所谓求乐管理就是指企业在经营管理过程中给员工创造一个快乐的工作环境,让员工在工作的快乐中达
【文章分类号】:F719
【稿件关键词】:求乐管理酒店经营员工管理
【参考文献】:
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【稿件标题】:求乐管理:对现代酒店员工管理的探讨
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2007年36期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:刘伏英;
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工业经济论文论文详细信息:
求乐管理:对现代酒店员工管理的探讨
http://www.400qikan.com/lunwen/jingji/gyjjlw/158604.html
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