本文作者：彭继红；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全球经济发展的流行趋势是从工业经济向知识经济转变,届时人力资本将作为企业竞争力的重要评价标准,用人单位有必要从会计角度计量并报告人力资源,因此人力资源会计应运而生,从学科特性上看,它是会计与人力资源管理相互渗透而形成的新兴学科。
【论文正文预览】：能给企业带来经济利益的资源分为看得见的资源和看不见的资源,其中看得见的资源是指用传统会计可以计量报告的资金、机器等有形资产,而看不见的资源是指传统会计没有进行计量报告的资产,如人力资源。这种传统的会计计量方式并没有完全反映企业的竞争力,特别是知识密集型企业的
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源成本会计实际应用瓶颈
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【稿件标题】：【人力资源成本分析报告】人力资源成本会计及其应用
【作者单位】：山东省平邑县人力资源和社会保障局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭继红；

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