本文作者：王露霏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着电子信息时代高科技的快速发展,知识更新率与日俱增。加紧对现有员工的培训,全面提高员工队伍素质的工作已迫在眉睫。本文将以舒兰联通公司的员工培训管理现状为例,对员工的培训管理情况进行分析,为构建新的员工培训原则及改进员工培训方法提供合理建议,切实将培训工作作为培养人才、积蓄力量的一项长远大计。
【论文正文预览】：舒兰市联通公司下设四部一中心和16个生产班组,目前共有职工135人。近年来,舒兰市联通公司一直致力于人才教育培训的建设,加强教育培训管理的同时,不断地增加教学师资力量的投入,加大生产一线员工的培训力度。一、培训需求调查培训的目的是帮助企业提高员工的能力,发掘员工的
【文章分类号】：F626;F272.92
【稿件关键词】：联通员工培训管理
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【稿件标题】：【企业员工培训需求分析】舒兰市联通公司员工培训管理分析
【作者单位】：中国联合网络通信有限公司舒兰市分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王露霏；

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