本文作者：王祎；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化的加深,为了生存和发展,企业需要进行企业变革。企业变革对企业员工有着思想、技术等方面的更高要求,并给企业人力资源管理带来一定的挑战。本文简要阐述了企业变革管理的基本理论和人力资源管理的内容及发展趋势,指出了企业变革下人力资源管理存在的问题及管理改进措施。
【论文正文预览】：一、企业变革管理的基本理论1.企业变革的内涵。企业变革包括结构变革、文化变革、技术变革等,企业战略变革在企业变革中的层次最高,是企业变革的重要组成部分。战略变革是企业依据内外部环境在环境、战略、组织三者之间的动态协调原则下进行企业战略内容的改变的从而保持企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业变革人力资源管理措施
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源 变革推动者】试析企业变革下人力资源的管理措施
【作者单位】：昊华北方化工公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王祎；

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