本文作者：王天辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在芜湖市传统的干部人事制度中,存在着如公务员干部队素质参差不齐、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、监督激励机制的缺失等一系列问题。问题的存在,严重影响了芜湖市干部人事管理制度改革的进程。本文从芜湖市公务员的激励机制展开探讨,并和国家公务员激励机制及企业的员工激励进行比较。从中找出自身的不足之处,通过借鉴,并采取一系列的措施来完善芜湖市公务员的激励机制。
【论文正文预览】：一、芜湖市公务员激励机制的现状在政策法规建设方面,芜湖市曾下发了《2010年度机关事业单位工作人员考核工作实施方案》。方案要求,在个人总结的基础上,在全市分层次召开大会对被考核人进行民主测评打分,提出考核等次初步意见。在指导思想上坚持以邓小平理论、“三个代表”
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员激励机制缺陷完善
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【稿件标题】：【完善干部队伍激励机制】安徽省芜湖市公务员激励机制的完善
【作者单位】：南京航空航天大学经济管理学院工商管理系;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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