本文作者：郭丹；杨若邻；成功正常投稿发表论文到《财经理论与实践》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。
【论文正文预览】：一、引言创新型企业以持续创新为主要手段和模式促进企业持续发展。创新型企业是中国特色国家创新体系建设的微观基础,人力资本是创新型企业最核心的生产要素。基于人力资本对创新型企业的重要作用,建立和完善人力资本参与收益分配机制,注重对人力资本的激励,对推动创新型企业
【文章分类号】：F272.92;F275
【稿件关键词】：人力资本创新型企业收益分配
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【稿件标题】：【人力资本权益分配概述】创新型企业人力资本参与收益分配研究
【作者单位】：浙江大学公共管理学院;怀化学院经济系;中南财经政法大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《财经理论与实践》2015年03期
【期刊简介】：《财经理论与实践》杂志是由国家教育部主管，湖南大学主办的以研究财经理论与业务问题为主旨的综合性经济学术刊物。《财经理论与实践》是金融学专著，全面具体地介绍财政金融方面市场动态。本刊向您介绍经济学专业知识，国内外证券与投资市场变动，财政与税务......更多财经理论与实践杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1127/)投稿信息
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