本文作者：和永峰；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现有经济模式发展,企业的绩效考核往往被管理者所忽略。企业的绩效管理是管理中的重要组成部分。也是奖金分配的重要组成部分了,本文通过对企业绩效考核的程序,绩效考核中存在的问题,及绩效考核的的目的和意义三方面进行探讨,说明了绩效考核在奖金分配管理中的应用。
【论文正文预览】：一、企业绩效考核的程序根据企业的绩效考核相应办法,企业的管理小组必须要根据各部门签订的目标责任书,来实现对企业员工的进行考核。第一,各部门内的考核。各个部门在每个月都要对员工进行必要的考核,考核时按照各个部门相应的考核办法对员工绩效进行考核,奖金先行按百分之
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核奖金分配目的
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【稿件标题】：2016绩效奖金分配方案|绩效考核在奖金分配管理中的应用
【作者单位】：平高集团有限公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年05期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3068/)投稿信息
【版权所有人】：和永峰；

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