本文作者：吴琼华；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳动合同法通过切实保障劳动者利益,为企业的归属做了一个崭新的价值诠释:企业是劳资双方"共同的企业",劳资利益协调是企业持续发展的基础。金融危机背景下,劳动合同法实施会引起企业短期的不适应,从长远看,它会促进我国企业形成规范经营的模式,逐步理顺劳资利益与企业发展的关系,不断加强与政府、社会的良性互动,最终平稳渡过危机。
【论文正文预览】：劳动合同法作为一部对我国劳资关系会产生深远影响的法律,它的制定过程就充满了矛盾和争论。2007年6月29日劳动合同法颁布,又迎来“企业资方”及部分学者的质疑,认为该法增加了用工成本,损害了企业利益,影响了企业发展。2008年1月1日劳动合同法正式施行以来,恰逢金融海啸席卷
【文章分类号】：D922.52
【稿件关键词】：劳动合同法实施金融危机应对劳资利益关系国有企业长效作用劳动者权益企业发展劳资双方良性互动社会责任
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【稿件标题】：【劳动合同法实施条例】劳动合同法实施在金融危机应对中的长效作用
【作者单位】：陕西省行政学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年16期
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【版权所有人】：吴琼华；

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