本文作者：朱慧；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工绩效管理作为绩效管理的基础层面,是实施企业战略的重要载体,是强化核心竞争力的有效手段。本文在对相关理论进行研究的基础上,以一家国有燃气企业建立员工绩效管理体系为例,介绍了员工绩效管理体系的设计过程。
【论文正文预览】：1.引言彼得F.德鲁克曾说“企业只有一项真正的资源:人”。市场竞争归根到底也是人才的吸引和争夺。城市燃气行业从成立之初的垄断行业,目前正经历着外商、民营抢滩、国企改制的行业结构调整这一历史性的转折。如何在更加复杂的市场环境中生存和发展,是燃气行业亟需解决的问题
【文章分类号】：F426.22;F272.92
【稿件关键词】：燃气企业绩效管理平衡计分卡
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【稿件标题】：【企业绩效评价体系研究】国有燃气企业员工绩效管理体系研究
【作者单位】：燕山大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年19期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10471/)投稿信息
【版权所有人】：朱慧；

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