本文作者：凌巧；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略性招聘是一个全新的概念,其全新的含义及其紧紧围绕战略并为战略服务的特征,决定了其从制定计划、组建团队、选择渠道、甄选和录用方面都有很大的不同。探讨这一全新的概念对企业通过招聘为战略目标提供有效的人力资源支持具有重要意义。
【论文正文预览】：企业人力资源的质量是企业成长和发展的最重要的保证,作为企业人力资源的输入环节,招聘工作做得好与不好,对组织人力资源的质量有着决定性的影响,并影响组织今后的成长与发展。随着人们对战略人力资源管理研究的不断深入,战略性招聘一词也经常被企业界广为使用。本文研究战略
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略性招聘人力资源
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【稿件标题】：【上海市战略性新兴企业】企业战略性招聘探析
【作者单位】：盐城师范学院社会学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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