本文作者：丁利；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2005年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人们通过各种各样的组织构成社会,企业只是公民之间为了得到合作收益而结合起来的一种组织形式。中国改革的一个很重要的考虑,包括最近十几年的国有企业民营化,都是为了发挥社会组织和社会个体在创新上的信息优势。在此意义上,企业利益和社会利益是协调的。但是超过一定限度后,二者之间在技术上就可以相
【论文正文预览】：人们通过各种各样的组织构成社会,企业只是公民之间为了得到合作收益而结合起来的一种组织形式。中国改革的一个很重要的考虑,包括最近十几年的国有企业民营化,都是为了发挥社会组织和社会个体在创新上的信息优势。在此意义上,企业利益和社会利益是协调的。但是超过一定限度后
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：社会利益国有企业民营化中国改革组织形式合作收益社会组织组织构成制度设计企业利益信息优势
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【稿件标题】：[激励相容约束论文]构建与社会利益相容的激励制度
【作者单位】：《北京大学学报》编辑部
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2005年08期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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