本文作者：李海龙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文根据企业人力资源管理的特点,选取影响企业人力资源管理的主要因素作为模糊分析因素集,并根据人力资源管理的要求建立模糊综合评价模型,运用该模型对企业人力资源管理状况进行评价分析,得出评价等级,为企业人力资源管理提供可量化并带有预测性的评价方法。
【论文正文预览】：模糊评价企业人力资源管理的指标体系设计表1评价人力资源管理指标体系评价指标指标内容管理者的素质管理者的基本素质、业务素质培训资金投入及培训效果培训资金投入及培训效果激励激励政策、薪资情况工作环境企业文化氛围、员工的满意程度员工队伍状况学历、性别、职称、年
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理模糊
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【稿件标题】：[模糊综合评价论文]企业人力资源管理的模糊综合评价
【作者单位】：成都理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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