本文作者：闫玮；刘畅；路明；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在全球经济一体化的整体趋势下,现代管理理论也日趋成熟和深化,我国也正在经历从传统的粗放型经济发展向战略性的可持续经济发展转变。人力资源管理在我国是一门新兴的管理理论,由于改革开放短短只有三十年的时间,我国人力资源管理的理论与经验都不够完善。本文对传统人事管理的特点和局限性做了较为全面的分析,提出了人力资源管理由传统型向资源开发型的发展趋势以及意义,同时对人力资源管理的转变提出了创造性的建议。
【论文正文预览】：1人力资源管理的基本理论1.1人力资源管理定义人力资源管理简称HRD,即企业为提高组织绩效,运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理传统型资源开发型转变
【参考文献】:

【稿件标题】：[传统人力资源管理论文]浅析人力资源管理由传统型向资源开发型的转变
【作者单位】：中国环境管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：闫玮；刘畅；路明；

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