本文作者：范晓钟；范华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：长期以来,烟草商业企业在人才的使用和激励上存在制度性的缺陷,由于过去一直沿用垂直一体化的行政职务管理模式,烟草行业虽然拥有庞大的职工群体与人力资源存量,但人才结构不够合理,高层次人才缺乏,员工队伍成长缓慢,与行业企业发展要求不相适应。对此,本文提出了推动烟草企业员工职业生涯管理工作的对策和员工职业生涯管理的重点。
【论文正文预览】：在烟草全行业市场化取向改革战略转型之际,烟草企业的市场化取向的改革正处于一个的新阶段,面临着新形势、新情况和新任务。随着行业用工分配制度改革的初步完成,重新构建了激励机制,一定程度上解决了长期以来的员工激励不足的问题,通过实行岗位竞聘、双向选择,一定程度上解
【文章分类号】：F272;F426.8
【稿件关键词】：烟草企业职业生涯资源管理
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【稿件标题】：[企业员工职业生涯规划论文]烟草企业员工职业生涯管理研究
【作者单位】：西安市烟草专卖局(公司);
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：范晓钟；范华；

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