本文作者：曹延明；刘睿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化。
【论文正文预览】：管理的宗旨在于保证效果的前提下追求效率,也就是谋求管理的效用最大化。薪酬在人力资源管理中有着关键的作用,薪酬管理的效用最大化,能使企业在商场征战中,达到事半功倍的效果。一、薪酬内涵薪酬一般包括基本薪金、奖金、福利、保险和津贴。如果以薪酬的刚性(即不可变性)为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬效用弹性薪酬刚性薪酬运作模式分析
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【稿件标题】：[效用最大化理论论文]企业薪酬效用最大化的因素分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曹延明；刘睿；

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