本文作者：蒋蓉华；金美兰；王誉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：结构化面试可以提高企业招聘人员的速度和效率,本文介绍了结构化面试的方法和步骤,并结合其特点,利用层次分析的方法对结构化面试的结果进行数学优化,采用定性与定量相结合的方式旨在提高企业招聘工作的效率和效果,最终达到企业财富最大化的目的。
【论文正文预览】：一、引言21世纪国际间的竞争日益激烈,企业与企业之间的竞争已不再只是简单的财力竞争,更为关键的是人才储备的竞争。一个企业要想在浩荡的应招大军中发现适合自身发展的人才,招聘工作的效率和效果就显得尤为重要。而招聘的有效性也将直接影响企业的经营业绩。特质——因素理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：结构化面试层次分析法招聘
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【稿件标题】：[结构化面试的方式论文]结构化面试的优化
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蒋蓉华；金美兰；王誉；

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