本文作者：曹大友；熊新发；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源管理法治化是中国建立和完善社会主义市场经济体制的基本要求;是中国人力资源管理实践的基本发展趋势;是我国适应加入WTO后经济社会发展新形势的要求;是协调劳资双方利益,促进劳资双方合作共赢的重要手段。虽然,这一问题还是学术研究的空白,甚至这一概念对我们来说都还十分陌生。但现有的研究成果,已经为本研究的展开奠定了良好的理论基础。
【论文正文预览】：企业人力资源管理法治化首先体现为法律对企业的人力资源管理方面自主权的确认,其次体现为法律在平衡企业、员工以及相关者等多方利益的基础上对人力资源管理活动所做的限制。从动态的角度来看,企业人力资源管理法治化是指国家利用法律手段来强制性地规范企业的人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人力资源管理法治化
【参考文献】:

• 郭志刚;无边界组织下雇佣关系研究[D];西南财经大学;2007年
• 曹大友;熊新发;;企业人力资源管理法治化初探[J];商场现代化;2006年32期

【稿件标题】：[企业人力资源管理论文]企业人力资源管理法治化初探
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曹大友；熊新发；

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