本文作者：琚兆成；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才租赁是一种新兴的人力资源管理方式,目前国内许多城市已经形成较为成熟的模式,"深圳**企业管理咨询有限公司"就是该模式的一个代表。相对于传统人才管理模式,该模式具有较大的优势,特别是其适应社会经济发展要求的特征明显,社会及租赁的当事方都能从中受益;由于各方面原因,实践中该模式也存在较多不足,遭遇了较多困境,限制了该模式的扩张壮大。在分析该模式优劣势的基础上,文中提出了相应的对策建议。
【论文正文预览】：人才租赁或称“人才派遣”,是指人才出租机构负责招聘、培训、管理人才,按照租赁协议将人才让渡给承租单位使用,并在协议期内向承租人收取租金的一种经济行为。它改变了传统用工模式下的劳资关系,是一种新型的人才经营模式。该模式在20世纪70年代产生于欧美等发达国家,并得到
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：“深圳**管理咨询有限公司”人才租赁优势劣势对策建议
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【稿件标题】：【理论探讨编辑部】人才租赁实践及理论探讨
【作者单位】：中山火炬职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：琚兆成；

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