本文作者：李南；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪,对于企业而言最重要的资源就是人力资源,人才成为企业获得竞争优势的关键,企业不得不寻求各种途径和方法来吸引和留住人才,确保企业快速、持久地发展。雇主品牌是人力资源战略中一个非常重要的课题,它可以帮助企业提高员工和潜在员工对其的满意度、美誉度和忠诚度,并可以通过员工的口碑传播和公众新闻传播,吸引人才,留住人才,创造无限价值,从而增强企业的总体竞争优势与竞争能力。那究竟什么是雇主品牌?雇主品牌的研究有何价值?如何建设雇主品牌?这是本文写作的主线,希望能为企业提供有益的建议和参考。
【论文正文预览】：知识经济时代,企业之间的竞争已经不再是表面层次上的产品和技术之间的竞争,而是展开了人才争夺战,企业为了能够获得适合企业发展的人才使尽了各种办法,包括给员工提供良好的职业生涯规划方案,给予丰厚的薪酬与福利待遇,让员工参与股权和期权激励等措施。但要在根本上吸引员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：雇主品牌人才价值雇主品牌建设
【参考文献】:

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【稿件标题】：[雇主品牌建设论文]企业雇主品牌建设的探讨
【作者单位】：吉林工程技术师范学院工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李南；

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