本文作者：宋润平；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。作为企业,人力资源是最具开发潜力的活的资源,只有充分发挥人力资源管理的功能,做到人事相宜、人尽其用,尽最大可能地发挥员工的积极性,才能保障企业各项经营管理目标的实现。人力资源是各项管理业务的基础,也是企业文化建设的核心。煤炭企业要获得长久、持续发展,就必须下大气力抓好人力资源管理与开发。
【论文正文预览】：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。作为企业,人力资源是最具开发潜力的活的资源,只有充分发挥人力资源管理的功能,做到人事相宜、人尽其用,尽最大可能地发挥员工的积极性,才能保障企业
【文章分类号】：F272.92;F426.21
【稿件关键词】：现代人力资源管理煤炭企业企业人力资源管理人力资源管理与开发企业文化建设持续发展开发潜力现代企业管理员工企业发展战略
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【稿件标题】：[国外煤炭行业现状论文]关于煤炭企业人力资源管理现状的几点思考
【作者单位】：甘肃省华亭煤业集团陈家沟煤矿;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年05期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5161/)投稿信息
【版权所有人】：宋润平；

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