本文作者：朱凌玲；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以能力为基础的薪酬体系设计是以人为本思想在人力资源管理工作中的体现。本文从基于能力的薪酬体系产生背景出发,通过对设计难度的分析,详细论述了这种体系的设计步骤和方法,以及有效实施该薪酬体系的注意事项。
【论文正文预览】：基本薪酬也叫基本工资,是指一个组织根据员工所承担的工作、所完成工作的能力或资历而向员工支付的稳定性报酬。目前,基本薪酬的设计主要有两种,即基于职位和基于能力。本文将针对能力薪酬体系的产生背景、设计难度、设计思路以及实施中的注意事项等内容展开论述。一、能力薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：能力薪酬薪酬设计薪酬体系体系设计管理工作人力资源能力模型企业基本薪酬员工
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【稿件标题】：[销售薪酬体系设计论文]基于能力的薪酬体系设计
【作者单位】：南京财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2009年23期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11725/)投稿信息
【版权所有人】：朱凌玲；

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