本文作者：郭巨颖；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪是人才的竞争,提高知识型员工的生产率,是人力资源开发面对的最大挑战。本文利用调查问卷量化知识型员工的激励因素,通过建立知识型员工激励模型,提出假设,然后利用spss13.0分析来验证假设,从而探讨激励因素的重要性和实际感受之间存在的差异,提出改进措施。
【论文正文预览】：一、知识型员工激励因素研究成果述评21世纪是一个以知识为主宰的新经济时代,知识型员工不仅单纯是企业的员工,而且是企业核心能力的拥有者。美国著名的管理大师德鲁克指出:“二十一世纪人类面临的主要任务是要大力提高知识工作者的劳动生产率。”提高知识型员工的劳动生产率
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工激励模型因子分析
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【稿件标题】：如何激励知识型员工|知识型员工的激励模型探析
【作者单位】：山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年01期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9204/)投稿信息
【版权所有人】：郭巨颖；

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