本文作者：赵兰珍；王文光；程建平；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,尤其是在一个现实的经济和社会环境下,赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。众所周知,与市场经济相和谐的奖惩,以经济杠杆奖惩为主体,附之以其他行之有效的诸如荣誉、物质、精神等措施与手段。然而,经济方面的奖惩,重在建立、完善、健全一个科学合理的薪酬激励系统与体系。
【论文正文预览】：测度方法的灵活多样性决定了薪酬项目和支付方式的灵活多样化。现实版的测度方法的“孪生”性决定了相应的薪酬项目和支付方式必须兼有与激励相容的效果。其现实意义在于由于信息失衡而引发的劳动报酬交易困难,薪酬激励系统就需要从现实出发,工资与福利双轮驱动,“并驾齐驱”
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：经济组织薪酬绩效激励系统构成研究
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【稿件标题】：【薪酬激励制度】基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析——以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例
【作者单位】：河北省唐山市工人医院;河北省唐山市广播电视台;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年10期
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【版权所有人】：赵兰珍；王文光；程建平；

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