本文作者：陈炜；刘心红；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业中层经营管理人才队伍建设是国有企业人才队伍建设的一个重要组成部分,经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀中层经营管理人才是深化国有企业改革的中坚力量。但是我国一些国有企业在人才选拔机制和培养机制方面仍然存在问题,不能把真正有能力的经营管理人才科学准确地引进和选拔出来。本文针对某国有企业经营管理人才队伍建设存在的问题,从专业技术人才选拔和经营管理人才培养相结合的角度,提出了加强国有企业经营管理人才队伍建设的主要措施。
【论文正文预览】：一、国有企业中层经营管理人才队伍建设的意义近年来,国有企业在深化改革的进程中,努力加强人才队伍建设,在改善员工队伍结构、提高员工队伍素质等方面取得了较大进展。但是,面对改革和发展新形势、新任务的要求,一些国有企业的人才队伍特别是中层干部队伍仍然存在着一些不适
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人才队伍建设
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【稿件标题】：[国有企业人才队伍分类论文]国有企业中层经营管理人才队伍建设研究
【作者单位】：沈阳工业大学基础教育学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年01期
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【版权所有人】：陈炜；刘心红；

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