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[民营企业人力资源改革论文]民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究

本文作者:纪霞;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年12期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:当今社会,人力资源已经成为企业间的核心竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。民营企业是国民经济的重要组成部分,而民营企业如何在市场上立足、发展壮大,人力资源管理是其中一个重要的问题。因此,本文力图从分析民营企业人力资源管理的问题入手,提出一些完善我国民营企业人力资源管理的建议。
【论文正文预览】:市场经济要求当代企业必须注重人力资源的建设与管理。要想打赢竞争激烈的商业战争,壮大民营企业的实力,就务必把人力资源提高到企业战略的高度。当代企业人力资源已上升到战略性资源的地位。人力资源的管理系统建立的成败在某种程度上关系到一个企业兴旺与衰落,决定着企业的
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:民营企业人力资源发展战略
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【稿件标题】:[民营企业人力资源改革论文]民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究
【作者单位】:贵州省六盘水市职业技术学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2010年12期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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