本文作者：郭丹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在高职院校的建设和发展过程中,师资队伍的建设发挥着举足轻重的作用,而师资队伍科学有序的建设离不开教师绩效考核体系的建立。本文从高职教师绩效考核的内涵入手,以乌海职业技术学院为例,分析了该学院教师绩效考核的现状、存在的问题,并在此基础上提出建立科学合理的绩效考核体系,而该体系的建立对于其他高职院校也具有一定的参考意义。
【论文正文预览】：1高职教师绩效考核的内涵高职院校教师绩效考核是指为了实现高职院校的战略发展目标,按照一定的考核标准,采用科学的考核方法,通过持续的面谈沟通及反馈,使管理者和教师就教学、社会服务等办学目标以及如何实现这些目标达成共识,通过对教师的品德、态度和工作绩效进行系统全
【文章分类号】：G717
【稿件关键词】：高职院校绩效考核考核体系
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【稿件标题】：[高职院校绩效考核方案论文]构建科学合理的高职院校绩效考核体系——以乌海职业技术学院为例
【作者单位】：乌海职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郭丹；

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