本文作者：王国颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工流动过于频繁已成为许多企业发展的人才瓶颈,本文介绍了美国学者提出的绩效——替代能力战略矩阵的基本内容,指出该矩阵的意义在于员工流动尽管不可避免,但无论是主动流动还是被动流动都可以通过战略性的管理使得组织在这一过程中实现人员流动收益最大化和人员流动成本最小化,同时探讨了该矩阵对我国企业在员工流失管理方面的启示。
【论文正文预览】：一、问题的提出当今,市场竞争越来越激烈,人力资源在企业中的作用越来越大,而人才流动却变得越来越频繁。员工流失有利有弊,有利之处在于:可以淘汰不合格员工,引进高素质员工,从而提高绩效;企业可以较快降低人工成本;新员工可以为企业输入新鲜血液,给企业带来新的思想;产生一
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：员工流失绩效——替代能力战略矩阵
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【稿件标题】：[绩效矩阵图论文]基于绩效——替代能力战略矩阵的员工流动管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王国颖；

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