本文作者：果成杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业劳务用工管理对提高企业的市场竞争力和影响力有着重要的作用,是企业不可或缺的一部分。近三十年来,随着改革开放在我国的稳步发展,企业在劳务用工管理方面也取得了一些进步,但总体而言,我国的企业劳务用工管理还存在着很多的不足,经济的发展也暴露出了我国企业劳务用工管理中的很多问题。本文通过着重分析目前我国企业劳务用工管理现状中的缺陷和存在问题,来针对性的提出一些创新性的劳务用工管理对策,旨在有效地解决企业劳务用工管理现存的问题,促进企业的良性发展。
【论文正文预览】：一、对我国劳务用工管理中问题进行分析1.对劳务人员的管理存在很多的缺陷。因为就目前的劳务用工现状而言,一般是由劳务公司为用人企业提供相应的劳务人员,而用人企业接受和使用劳务人员,原则上是劳务公司在对劳务人员分配任务和劳务人员进行劳动活动时对劳务人员进行管理。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳务用工管理创新探讨对策
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【稿件标题】：【对企业管理创新的探讨】关于企业劳务用工创新管理的探讨
【作者单位】：秦皇岛港股份有限公司第三港务分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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