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主管单位：中国科学院
期刊级别：双核心期刊
出版周期：月刊
国际刊号：1003-1952
国内刊号：11-5057/F
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出版地点：北京市
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【自我效能】团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系

【在线投稿】【服务流程】学术期刊：《管理评论》来源：工程经济论文投稿打印收藏

常见问题

本文作者：陈伟；杨早立；朗益夫；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如何激活和利用团队优势成为企业应对经济发展、技术变革和市场环境变化的关键。本研究构建以团队断裂带为自变量、团队效能为因变量、关系型领导行为为调节变量和交互记忆系统为中介变量的一个被中介的调节模型,探讨团队断裂带对团队效能的作用机理。将团队断裂带分为社会分类断裂带和信息认知断裂带两个维度,并基于167个团队样本数据,运用逐步回归方法对被中介的调节模型进行实证研究,实证结果表明:社会分类断裂带对团队效能产生负向影响,而信息认知断裂带对团队效能产生正向影响;关系型领导行为对社会分类断裂带和信息认知断裂带与团队效能的关系均有调节作用,且调节作用都以交互记忆系统为中介,即交互记忆系统有效地传递了关系型领导行为分别与社会分类断裂带、信息认知断裂带的交互作用对团队效能的影响。
【论文正文预览】：引言在企业内部,存在着各种形式的团队,团队对企业的运营和成长起着重要影响。随着全球经济一体化的持续加剧,企业雇员多样化成为现代企业人员结构的基本特征,企业团队的成员构成也不可避免地呈现多元化属性。人员的多元化给团队造成依据性别、年龄和学历等因素进行统计的多种
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：团队断裂带关系型领导行为交互记忆系统团队效能
【参考文献】:

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付永刚;复杂产品系统的研发团队有效性研究[D];大连理工大学;2012年
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韩立丰;并购变革背景下团队断层特征与整合机制研究[D];浙江大学;2013年
刘艳巧;社会资本和知识吸收能力对团队绩效的影响[D];河北工业大学;2012年
马一博;知识密集型新创企业成长风险预警系统研究[D];哈尔滨工程大学;2013年
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孙祥薇;异质性、组织支持对团队创造力的影响[D];山东师范大学;2011年
陈国民;论学校对话管理模式及其实现[D];华东师范大学;2011年
朱晓婧;团队多样化影响团队创造力的过程模型研究[D];浙江大学;2010年
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赵明;团队异质性、信任关系对知识转移影响的实证研究[D];广东商学院;2012年
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李宏;创意自我效能感、组织支持对团队创造力的影响[D];山东师范大学;2013年
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张文勤;石金涛;;团队自反性研究综述[J];管理工程学报;2009年03期
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柯江林;孙健敏;石金涛;顾琴轩;;企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量[J];管理世界;2007年03期
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【稿件标题】：【自我效能】团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系统的中介
【作者单位】：哈尔滨工程大学经济管理学院;哈尔滨技师学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2015年04期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
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