本文作者:刘贝;成功正常投稿发表论文到《新经济》2015年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:大数据科技的发展,必然会引发传统人力资源管理模式的变革,"大数据思维"已经成为当前人力资源优化的重要指导理念。在大数据背景下,人力资源管理体系不断更新发展,管理构架不断升级,利用大数据技术支持,丰富管理资源和管理手段,已经成为当前人力资源管理的重头戏。本文将以"大数据价值分析"入手,对人力资源管理管理模式的转变、效率的提升做重点分析,旨在充分发掘大数据管理优势,实现人力资源的管理升级。
【论文正文预览】:引言:大数据的发展和应用,将成为新世纪创新管理、优化决策的重要参考。具体到企业管理中,大数据能够影响从企业战略制定、执行到评价的全部管理细节,而人力资源管理历来是企业管理的核心部分,在大数据环境下必然会面临新的机遇和挑战。如何尽快建立大数据思维、深度发掘大数
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:大数据人力资源管理创新变革
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【稿件标题】:人力资源变革|探索大数据背景下人力资源管理的创新与变革
【作者单位】:广州番禺职业技术学院;
【发表期刊期数】:《
新经济》2015年17期
【期刊简介】:《新经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,新经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN44-1474/F,国际刊号:ISSN1009-8461。新经济杂志社由广东省社会科学院主管、主办,本刊为旬刊。自创刊以来,被公认誉为具有业......更多
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人力资源变革|探索大数据背景下人力资源管理的创新与变革
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