本文作者：陈春花；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2013年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正领导常说"把人给我管住",因为从日常的经验来说,管理通常被定义为"管人理事"。这个定义被不断强化,结果,管理的主要工作就变成了对于人的工作,管理最大的困难也就变成了琢磨人的困难。事实真的就如此吗?中国企业中的人,如果从投入工作的时间来说,很多人会超过10个小时。但是从产出的结果来看,这10个小时并没有想象得好。原因是管理出了问题。管理就是让下属明白什么是最重要的咨询业流行一个故事:一个顾问到一家公司,老板非常高兴说:"来得正好,帮我培训员工,他们笨得像猪一样,我说什么他们也听不懂。"这个顾问去培训员工,员工们却讲:"快去培训老板吧,他讲得全是鸟语,我们根本听不懂。"
【论文正文预览】：领导常说“把人给我管住”,因为从日常的经验来说,管理通常被定义为“管人理事”。这个定义被不断强化,结果,管理的主要工作就变成了对于人的工作,管理最大的困难也就变成了琢磨人的困难。事实真的就如此吗?中国企业中的人,如果从投入工作的时间来说,很多人会超过10个小时。
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：中国企业品质管理员工咨询业管理者老板组织目标主要工作总监人力资源经理
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【稿件标题】：[win10不是管理员权限论文]管理是“管事”而不是“管人”
【作者单位】：《北大商业评论》;
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2013年07期
【期刊简介】：0......更多现代营销(经营版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6460/)投稿信息
【版权所有人】：陈春花；

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