本文作者：张金文；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业发展的首要资源,而员工流失已成为越来越多的民营企业的共性问题。本文通过研究发现,企业对员工流失问题认识不深入,缺乏对人才重要性的认识;缺少良好的用人环境,员工没有安全的雇佣感;缺乏有竞争力的薪酬;员工培训与开发等内部管理混乱,员工前途渺茫;都会导致企业一线操作员工的流失。最后,论文对研究结果进行了总结归纳,针对企业一线操作员工这一特殊群体,提出了相应的对策建议。
【论文正文预览】：一、相关概念的界定1.中小民营企业的概念界定目前,国内学者对“中小”的含义主要从规模角度去理解的,通常认为中小型民营企业主要指的是规模比较小,在市场经济中不起主导作用的企业。根据国内著名经济学家厉以宁的观点,中小民营企业是一个相对模糊的概念,各种不同所有制的企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：一线操作员工员工流失影响因素
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【稿件标题】：【民营企业员工流失管理】浅议中小民营企业一线操作员工的流失原因及对策建议
【作者单位】：无锡南洋职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年06期
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【版权所有人】：张金文；

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