本文作者：刘珍玉；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：入职培训旨在帮助新员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观、行为模式,培养良好的工作心态、职业素养,为胜任工作岗位打下坚实的基础。其是企业将新员工由社会人转变为企业人,员工自身从组织外部融入组织内部的过程,是企业赢在起点、持续发展的基础工程。从全过程培训、激励机制建设和企业文化培训等角度探究企业员工入职培训,为企业新员工的入职培训构建一个较为科学的内容体系。
【论文正文预览】：入职培训,也可以称为导入培训,是员工进入企业后的必经之路,不管对企业还是对员工都至关重要。它是企业将聘用的员工从社会人转变为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。作为企业的一项基础性工作,新员工入职培训越来越受到企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：入职培训全过程激励机制企业文化
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【稿件标题】：新员工入职培训意义|企业员工入职培训内容体系探析
【作者单位】：徐州财经高等职业技术学校;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2012年04期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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