本文作者：徐雁行；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以零售连锁企业人力资源管理为切入点,从员工薪酬水平和激励机制不合理、人力资源培训机制缺失、企业文化的育人能力薄弱三方面阐述了我国零售连锁企业人力资源管理存在的问题,并以苏宁电器为例,针对我国零售连锁企业人力资源管理中存在的三方面问题提出了对策与建议,希望对我国零售连锁企业更好的发展有一定借鉴和参考作用。
【论文正文预览】：经济全球化与知识经济是当今世界经济发展的两大趋势。这两大趋势对我国零售连锁企业产生了深远的影响。在经济全球化的推波助澜下,国外零售连锁巨头纷纷进入中国,谋求瓜分中国巨大的市场“蛋糕”,如沃尔玛、家乐福、麦德龙等在中国迅速扩张,依据2010年的相关统计数据,沃尔玛
【文章分类号】：F272.92;F721.7
【稿件关键词】：零售连锁企业人力资源管理策略
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【稿件标题】：零售连锁管理软件|我国零售连锁企业人力资源管理策略——以苏宁电器为例
【作者单位】：四川师范大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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