本文作者：代沁员；邓瑜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：《劳动合同法》明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;并对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定。在实践中,用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,也是劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。
【论文正文预览】：用人单位规章制度,是用人单位制定并在本单位组织实施的劳动过程和进行劳动管理的规则,是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。规章制度可以保障企业合法有序地运作,即运作的有序化、规范化;将劳动纠纷降低到最低限度;降低企业经营运作成本;防止管理的任意性,保护职工的
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：用人单位规章制度劳动合同法劳动者解除劳动合同劳动规章格式条款劳动管理法律效力立法规制
【参考文献】:

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【稿件标题】：违反用人单位规章制度|略论用人单位规章制度
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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