本文作者：陈小英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章从薪酬分配的合理性、创新性和发展性三个层面分析了煤炭企业薪酬管理的科学性内涵,并进一步阐释了科学性的煤炭企业薪酬管理,如何能有效撬动人才价值、效益创收和安全生产,从而为煤炭企业的薪酬管理体系改革提出有益的建设性建议。
【论文正文预览】：对企业生产、管理和发展来说,薪酬管理的方式、效果无疑是极为重要的一项管理科学。尤其是煤炭企业更是如此,因为煤炭企业大多作为建矿时间较长的大型资源型企业,往往具有“体制较固化、人员基数大、工种分层多、发展易受市场影响”等特定。这就决定了煤炭企业的薪酬管理必须
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：煤炭企业科学性薪酬管理杠杆作用
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【稿件标题】：[薪酬管理的作用论文]企业科学性薪酬管理的杠杆作用
【作者单位】：平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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