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商场现代化杂志社

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【五维模型】浅析企业人员选拔的一个五维素质模型

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本文作者：李宏伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：进入二十一世纪以来,伴随着知识经济的大潮,人们更加意识到,人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性,日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人,是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中,人力资源管理者要秉承什么样的原则,把握怎样的尺度,成为关注的热点。本文通过对一个人员选拔的五维素质模型的阐述,试图在此方面做一些有益的探索。
【论文正文预览】：一、引言人力资源管理者一度被称为“伯乐”,世有伯乐,然后才有千里马。那么,伯乐相马,考察的标准,或者说维度有哪些呢?众所周知,岗位素质模型,是人力资源的三大基石之一。有了岗位素质模型,就有了选人的标准和尺度。司马光在《资治通鉴》里说过,“才者,德之资也;德者,才之帅
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人员选拔素质模型人力资源
【参考文献】:

王君,樊治平;组织知识管理绩效的一种综合评价方法[J];管理工程学报;2004年02期
曲聪;方俊;梅晓芸;;基于岗位能力素质模型的培训课程开发[J];中国人力资源开发;2010年08期
陈福添;;知识整合研究:一种基于资源与能力的动态分析框架[J];财贸研究;2006年04期
刘静;盛明科;陈添源;;基于模糊多属性决策的政府公共服务公众满意度测评研究[J];当代经济管理;2008年02期
李翔,杨淑霞,黄陈锋;基于模糊多属性决策法的用电客户信用评价[J];电网技术;2004年21期
刘丽;;图书馆读者满意度综合定量评价研究[J];大学图书情报学刊;2008年02期
王娟茹;杨瑾;;基于α-截集的企业知识管理能力模糊评价[J];工业工程;2009年04期
张少辉;葛新权;;企业知识管理绩效的模糊评价模型与分析矩阵[J];管理学报;2009年07期
赵征;徐艳;孙龙辉;;基于BSC的ITO企业知识管理绩效评价实证研究[J];西北工业大学学报(社会科学版);2012年03期
蒋翠清;叶春森;梁昌勇;;知识循环过程的知识管理绩效评估[J];哈尔滨工业大学学报;2009年06期
王佳佳;王秀红;葛晓梅;;航空工业企业知识管理绩效评价研究[J];航空制造技术;2008年13期
朱恒;;基于模糊多属性决策的高校图书馆读者满意度评价探析[J];湖南财经高等专科学校学报;2007年02期
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喻登科;科技成果转化知识管理绩效评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
陈发祥;知识管理绩效与组织文化相关性研究[D];合肥工业大学;2010年
娄赤刚;知识管理构面与绩效关系的实证研究[D];华中师范大学;2011年
巩大力;城市交通智能监控系统关键技术研究[D];长安大学;2009年
华连连;制造业供应链企业间知识流动优化研究[D];昆明理工大学;2011年
吴继兰;企业员工知识贡献评价研究[D];同济大学;2006年
韩维贺;知识管理过程、IT平台与企业绩效关系研究[D];大连理工大学;2006年
葛虹;支撑面板数据下的生产函数及生产绩效分析[D];哈尔滨工业大学;2006年
贺金凤;质量绩效评价模型与方法研究[D];西北工业大学;2006年
王壮;出版企业知识管理研究[D];吉林大学;2007年
柳军;高校资产管理绩效评估及其实证研究[D];湘潭大学;2009年
李娟;软件企业知识管理绩效评价研究[D];南昌大学;2010年
王玉玲;企业知识管理绩效评价指标体系设计及实证研究[D];东华大学;2011年
林磊;中外合资企业知识转移绩效实证研究[D];东华大学;2011年
马静;高技术企业知识资本绩效评价研究[D];吉林大学;2011年
王娜娜;高校学生个人知识管理影响因素研究[D];曲阜师范大学;2011年
李莉;基于胜任力的南昌供电公司班组员工培训研究[D];南昌大学;2011年
李理;高新技术企业知识管理战略的绩效评价研究[D];南京航空航天大学;2010年
王爱品;图书馆联盟环境下的知识转移效益评价[D];河南科技大学;2009年
徐苗苗;企业基层管理者可雇佣性研究[D];内蒙古科技大学;2011年
刘德学,樊治平,王欣荣;风险投资项目经理素质的主客观评价方法[J];管理工程学报;2002年01期
王军霞,官建成;复合DEA方法在测度企业知识管理绩效中的应用[J];科学学研究;2002年01期
李顺才,常荔,邹珊刚;企业知识存量的多层次灰关联评价[J];科研管理;2001年03期
颜光华,李建伟;知识管理绩效评价研究[J];南开管理评论;2001年06期
贺翔;;胜任素质模型在中小民营企业中的适用性分析[J];北方经济;2007年11期
李祖滨;周冰松;;超越360度的理性选择——基于素质模型的180度人才测评[J];人力资源;2008年24期
赵曙明;鸟瞰HR,赵曙明有话要说(续)[J];人力资源;2005年11期
陈永东;;破解胜任素质模型应用难题[J];中外管理;2005年10期
周进;;为尴尬的人力资源管理把脉[J];当代经理人(中旬刊);2006年11期
孙飞;吴隽;;略谈企业人力资源管理[J];商业研究;2006年19期
雷春昭;;后危机时代人力资源管理的策略选择[J];中国机电工业;2010年01期
张爱清;;管理者的四层境界[J];中国林业产业;2010年03期
杨付杰;;浅谈民营企业人力资源的管理[J];科技信息;2010年21期
;活动回顾[J];经理人;2010年11期
段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
乐国林;毛淑珍;;企业骨干人才甄选的二元匹配结构与运用[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
苏保健;牛灏;李耀;武志平;;竞聘上岗在人事制度改革中的积极作用及其实施操作[A];中国烟草学会第五届理事会第二次会议暨2005年学术年会论文集[C];2005年
黄勋敬;赵曙明;;商业银行人力资源经理胜任力模型研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
戴国斌;;管理与哲学的关系:基于管理者战略胜任素质的理论模型与实证研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
冯明;李学民;;人力资源管理中的伦理问题研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
朱莉;;合作互动自主学习的《人力资源管理》教学模式设计初探[A];科学发展与农村教育——云南省农业教育研究会2009年学术年会论文汇编[C];2009年
谢立新;李军;蒋汉斌;;以战略为导向的航空企业员工队伍建设探索与实践[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
夏霖;严进;;企业中的个人主动性：概念构思与作用机制[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
彭蓉蓉;苏世用：领跑的人力资源管理者[N];经理日报;2009年
中国建设银行上海市分行人力资源部副总经理刘杰;近半员工对“人力素质模型”陌生[N];组织人事报;2010年
陈志平;能力素质模型的建立与运用[N];首都建设报;2011年
记者杨晓冬;中国人力资源管理者从业标准(企业版)出炉[N];中国人事报;2009年
山西财经大学邱文佳;浅析现代企业中人力资源管理者的角色转换[N];山西经济日报;2010年
魏音琪蒋彤;如何正确评价员工的能力素质[N];首都建设报;2011年
本报记者杨颖辉;“四两拨千斤”的管理智慧[N];中国劳动保障报;2010年
主持人中国人力观察执行主编刘磊;HR:与业务部门合作需要换位思考[N];中国劳动保障报;2011年
詹伟峰;建立素质模型打造优秀管理团队[N];中国矿业报;2007年
杰伊;领导力素质：让企业变得更卓越[N];经理日报;2007年
李元勋;我国中级职业经理人的选聘研究[D];厦门大学;2009年
王丁;研发人员培养研究[D];厦门大学;2009年
陈闻冠;创业人才的素质和识别方法研究[D];同济大学;2007年
朱国文;国有企业战略人力资源管理模式研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
孙姸;基于价值链营销的职业生涯管理理论研究[D];天津大学;2007年
朱永跃;产业集群演化不同阶段对创业人才素质的影响因素研究[D];华中科技大学;2012年
任欣欣;基于智能理论的企业内部晋升人员选择和岗位分配问题研究[D];西南交通大学;2005年
蔡弘;产业集群创业人才素质及保留因素研究[D];华中科技大学;2010年
解淑青;基于战略与控制视角的外资银行人力资源资本化管理研究[D];东华大学;2009年
翟庆华;岗位能力素质模型在中广核集团人力资源管理中的应用[D];兰州大学;2010年
尹红莲;民用机场航空地面服务班组长素质模型研究[D];华南理工大学;2010年
范俊丽;电力企业人力资源经理能力素质模型的构建研究[D];华北电力大学（北京）;2011年
许楷;QC通讯公司能力素质模型构建与应用[D];电子科技大学;2010年
齐婷婷;M公司HR胜任素质模型的构建研究[D];吉林大学;2010年
贾军伟;基于胜任素质模型的企业招聘体系研究[D];兰州大学;2010年
刘燕;一线主管胜任素质模型在长影世纪城培训需求分析中的应用[D];吉林大学;2010年
李永丽;宁夏电力公司招聘高校毕业生能力素质模型研究[D];华北电力大学（北京）;2010年
王浩;达鑫公司[D];暨南大学;2003年
李卿;重庆市民营企业员工素质模型构建研究[D];重庆大学;2005年

【稿件标题】：【五维模型】浅析企业人员选拔的一个五维素质模型
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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