本文作者：顾琴轩；王莉红；成功正常投稿发表论文到《管理科学学报》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系.
【论文正文预览】：0引言在市场环境快速变化、竞争日益加剧的今天,创新是企业发展和提高竞争力的关键,研发(RD)是企业创新的核心活动及创新起点,而研发团队是产生创意并转化创意为有用技术、产品或服务的基本活动单元[1-2].它能够超越个人能力,汇集专业技术人员的智慧和才能,更好地完成创新任
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：社会资本团队心理安全团队学习行为创新绩效研发团队
【参考文献】:

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【稿件标题】：研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角
【作者单位】：上海交通大学安泰经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《管理科学学报》2015年05期
【期刊简介】：《管理科学学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理科学学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN12-1275/G3，国际刊号：ISSN1007-9807。管理科学学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、主办，本刊为月刊。自创......更多管理科学学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5840/)投稿信息
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