本文作者：刘昕鹏；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济的不断发展,竞争进入了白热化的阶段,企业面临着更加严峻的挑战和残酷的竞争,但是也拥抱了更加广泛的机遇。在企业内部,更大地挖掘员工的潜能,发挥员工的主观能动性,帮助员工发展,将自己的工作当成自己的事业来做,是企业管理的重要组成部分。以人为本的理念是符合社会发展规律的大趋势,也是企业长足发展和员工个人成长经历的总结。本文选择了境外人力资源的管理作为研究对象,从以人为本的角度探讨员工的长足发展。
【论文正文预览】：美国管理学家彼得·德鲁克曾说:“人是我们最大的资产,要是员工有成就,管理人员就要把劳动力看作是一种核心资源,管理人员承担的就是使人发挥效用的责任。”现在,他的理论早就走出了象牙塔,成为了各大企业战略的主要利器。他的理论有利于尊重员工自身的发展和需要,反对用强烈
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：以人为本境外人力资源管理
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【稿件标题】：【自考经济学本科论文】基于“以人为本”的视角进行境外人力资源的管理
【作者单位】：中国海外工程有限责任公司;
【发表期刊期数】：《中国市场》2013年26期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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