本文作者：周海龙；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2011年39期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：很多企业推行绩效管理的时候,期望值都比较高,以为绩效管理一开展,企业业绩和员工面貌就会有很大的改观。但几年下来,感觉实际效果并不理想,没有达到预期的目的。本文就这些问题展开了阐述和分析,重点介绍了企业的绩效管理的问题和现状。
【论文正文预览】：迈克·波特认为如果不能将战略转化为行动,那么战略的制定就是一项没有价值的活动。企业可持续发展战略研究已经成为各方关注的焦点问题。那么,如何将企业的可持续发展战略转化为行动和成果就成为了一个值得研究的课题。笔者正是基于多年来的管理实践,并在结合绩效管理理论的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效工资绩效管理企业员工
【参考文献】:

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【稿件标题】：【毕业论文答辩工作总结】企业绩效管理存在的问题及对策研究
【作者单位】：重庆钢铁集团设计院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2011年39期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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