本文作者：赵会；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正内部推荐,一直是招聘中的重要渠道,多数人关注这种方式的优点,比如公司与招聘对象通过推荐人了解比较深入,双方都避免了盲目行为,节省外出招聘的时间与费用等等,但往往容易忽视推荐过程中的一些细小的问题。小忽视不代表小问题,恰恰相反,小忽视常常是招聘中的难点所在,有时会给公司带来"大损失"。
【论文正文预览】：内部推荐,一直是招聘中的重要渠道,多数人关注这种方式的优点,比如公司与招聘对象通过推荐人了解比较深入,双方都避免了盲目行为,节省外出招聘的时间与费用等等,但往往容易忽视推荐过程中的一些细小的问题。小忽视不代表小问题,恰恰相反,小忽视常常是招聘中的难点所在,有时会
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源部推荐招聘损失忽视公司内部会计素质要求物流中心
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【稿件标题】：【员工造成公司损失赔偿】避免内部推荐招聘的“小忽视”造成“大损失”
【作者单位】：大唐中电(吉林)发电有限公司;
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2012年06期
【期刊简介】：0......更多现代营销(经营版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5863/)投稿信息
【版权所有人】：赵会；

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